Proposez un atelier de soutien à la parentalité à vos salariés
Pourquoi Proposer des Ateliers sur le Sommeil en Entreprise ?
Les premiers mois et années de la vie d’un enfant sont cruciaux pour son développement, mais ils peuvent aussi être très éprouvants pour les parents.
Un sommeil de qualité est essentiel pour le bien-être des bébés et des jeunes enfants, et par conséquent, pour la sérénité et la productivité des parents au travail.
Proposer des ateliers sur le sommeil des bébés et des jeunes enfants dans votre entreprise, c’est offrir à vos salariés des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie de toute la famille.
C’est aussi un moyen de montrer votre engagement envers leur bien-être et de créer un environnement de travail plus équilibré et productif.
Les Bénéfices de Mes Ateliers
Pour les Salariés :
-
Réduction du stress et de la fatigue : Des conseils pratiques pour mieux gérer les nuits de leur enfant.
-
Amélioration de la santé et du bien-être familial : Un enfant qui dort bien est un enfant en meilleure santé.
-
Augmentation de la productivité et de la concentration : Des nuits paisibles pour des journées de travail plus efficaces.
Pour l'Entreprise :
-
Diminution de l’absentéisme : Des parents reposés sont moins susceptibles de s’absenter pour des raisons de santé.
-
Renforcement de l’engagement des salariés : Des employés qui se sentent soutenus et compris sont plus loyaux et motivés.
-
Amélioration de l’image de marque employeur : Des initiatives en faveur du bien-être familial renforcent l’attractivité de l’entreprise.
Déroulement de nos ateliers
Thématiques abordées
1
Comprendre le sommeil des bébés et jeunes enfants :
Les cycles de sommeil, les besoins selon l’âge.
2
Les bonnes pratiques pour un sommeil de qualité : Routine du coucher, environnement de sommeil idéal.
3
Gérer les troubles du sommeil : Réveil nocturne, difficultés d’endormissement, cauchemars.
4
Conseils personnalisés et sessions de questions/réponses : Pour répondre aux préoccupations spécifiques de chaque famille.
Des études ont mis en avant qu'une politique de soutien à la parentalité en entreprise permettrait de favoriser :
-
37 % d'engagement
-
45 % de productivité
...vis-à-vis des salariés qui n'en bénéficieraient pas.